吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告

发布：2024-09-18 15:46:23 字号：小 | 中 | 大

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吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告摘要

　　吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告已发布，报名时间：2024年9月18日至9月25日16：00截止。吉林公务员考试网现将其发布如下：

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吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告正文

　　吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告

　　吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司受用工单位委托，现面向社会公开劳务派遣制工作人员。具体事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及要求

序号	工作岗位	招聘	性别	年龄	专业要求	工作经历	要求
		人数
1	健身	1人	女	35周岁及以下	专科及以上所学专业与体育类相关	两年以上工作经验	1拥有相关健身教练认证证书，如ACE、NASM、CPT等，或具有同等专业资格，具有社会体育指导员证者优先考虑。
	教练员						2.熟练掌握多种健身训练方法，对解剖学、生理学、运动训练学有一定了解。对康复理疗、营养学有所了解者优先考虑。
							3.热爱健身事业，具备良好的沟通能力和主动服务他人的意识；具备良好的团队合作精神和积极乐观的工作态度。
2		1人	无要求	45周岁以下	中专及以上	两年以上工作经验	持有游泳救生员职业资格证书和游泳教练员职业资格证书（双证齐全）
	游泳
	救生员

　　二、招聘条件

　　（一）报名人员应符合以下基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件；

　　5.具备适应岗位要求的身体条件；

　　6.委培、定向及在编在职人员报考应取得相关单位同意；

　　7.岗位所需要的其他条件。

　　（二）有下列情形之一的人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

　　2.有违法、违纪行为或因违法、违纪行为正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

　　5.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

　　6.在读生（全日制在读生不得用已取得的学历、学位报考）；

　　7.现役军人；

　　8.“三支一扶”、“大学生村官”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

　　9.其他法律法规、政策规定不适宜报考的人员。

　　三、招聘程序

　　（一）发布公告

　　通过吉林人才网（https://www.jlrc.com.cn）及吉林省人才市场微信公众号发布招聘公告。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名时间：2024年9月18日至9月25日16：00截止。

　　2.报名方式：本次招聘采取电子邮箱报名加现场确认模式，不受理电话报名。报名人员需将相关资料扫描成电子版本压缩在一个文件夹，以“应聘人姓名+应聘工作岗位”命名发送至报名邮箱76030463 qq.com，同时于报名时间截止前携带全部报名材料原件及复印件到吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司203室进行现场确认。联系人王老师，联系电话：0431-85611192，现场确认时间为工作日的上午8:30至11:00、下午13:30至16:00，没有按照规范格式书写报考邮件主题的、未经现场确认的均视为无效报名，不予接受。

　　3.报名材料：

　　（1）《应聘登记表》（见附件）及本人近6个月内二寸免冠照片电子版、有效身份证正反面扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》、证明其个人履历和任职经历的详细材料扫描件、报名要求需要的相关证件扫描件等。

　　（2）无犯罪记录证明（报名截止后3日内提供）。

　　4.报名要求：报名人员应如实填报、提供报名所需材料，存在弄虚作假、伪报瞒报情况的，取消报名资格。

　　5.资格审查及筛选：依据招聘岗位设置的条件，吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司对应聘人员进行资格审查及筛选，通过的人员将以电话形式进行通知；未通过的人员资料由用人单位自行处理，并严格保守应聘人员信息。

　　6.面试

　　通过资格审查及初步筛选的应聘人员参加面试（具体时间、地点、要求另行通知）。

　　7.拟聘人选的确定

　　经面试综合评定后，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定拟聘人选。

　　（三）办理聘用手续

　　通过面试的人员确定为拟聘用人员，与吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，聘用人员须接受用工单位的管理和遵守单位的各项规章制度。

　　聘用人员首次聘期1年，其中试用期1个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。