2018吉林大学白求恩医学部附属医院其他专业技术人员招聘方案

　　2018吉林大学白求恩医学部附属医院其他专业技术人员招聘方案已公布，吉林公务员考试网现将具体事宜公布如下：

校医部字〔2018〕20号

　　关于印发《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》的通知

　　各附属医院：

　　《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》经医学部人员招聘工作领导小组审议通过，现予以印发，请各单位认真贯彻落实。

　　白求恩医学部

　　2018年7月11日

　　吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员

　　招聘工作实施方案

　　为了适应附属医院管理工作需要，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》《关于下达2018年人员补充计划的通知》（校人字〔2018〕30号）和《关于2018年吉林大学公开招聘专业技术人员的启事》（校人字〔2018〕117号）文件精神，学部将于近期开展附属医院2018年其他专业技术人员招聘工作。为做好此项工作，制定本方案。

　　一、指导思想

　　适应吉林大学医学事业发展需要，科学、合理控制附属医院规模，加强内涵建设，利用多种用人机制合理配置人力资源。坚持“公正、公平、公开、择优”及“逢进必考”的原则，为提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。

　　二、组织领导

　　学部成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。医学部综合办公室负责人员招聘的日常工作。

　　组 长:李  凡

　　组 员:屈英和  伊大海  陈  霞  夏  兵  王  放  李滢宇

　　三、聘用计划

　　根据“退一补一”原则，学校下达2018年人员补充计划，用于各单位招聘相关岗位人员。

　　四、聘用范围

　　工程技术人员、会计人员、编辑人员。

　　五、基本条件要求

　　1.遵守中华人民共和国法律，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，遵纪守法，爱岗敬业，善于合作。

　　2.应聘人员须具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（含应届硕士毕业生），且初始学历为普通高等教育招生计划内（不含独立学院）本科毕业并获学士学位。

　　3.年龄要求：1983年7月1日以后出生；具有博士研究生学历并取得博士学位，或者具有中级专业技术职务的，1978年7月1日以后出生；博士后研究出站，或者具有高级专业技术职务的，1973年7月1日以后出生。

　　4.身心健康，能够适应所在岗位的工作要求。

　　六、聘用程序

　　（一）制定方案

　　各单位根据《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘工作实施方案》，结合本单位实际，制定本单位《2018年其他专业技术人员招聘工作实施方案》，报医学部审核通过后实施。

　　（二）公布岗位

　　各单位根据学部下达的人员招聘计划，制定具体岗位条件，并公开发布招聘信息。

　　（三）应聘报名

　　应聘者认真填写《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院其他专业技术人员招聘报名表》，同时提供毕业生就业推荐表、毕业证书、学位证书、身份证、奖励证明等相关材料原件及复印件。

　　具体报名时间详见各单位招聘公告。

　　（四）资格审查

　　各单位人事管理部门负责收集应聘人员材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。

　　（五）组织考试

　　各单位应按照学校新聘人员管理工作要求，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则组织各项考核。

　　1.各单位对应聘人员进行笔试，考试成绩和考试合格分数线在本单位网站上公布。

　　2.笔试不合格人员不能参加各单位面试。

　　3.各单位组成考核小组，负责面试工作，要求面试组织成员实名投票或打分。

　　4.考试（含笔试和面试）成绩实行百分制。笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。根据总成绩由高至低的顺序，确定拟聘人选。

　　（六）用人单位、学部审核

　　1.各单位根据考核结果，经党政联席办公会议研究，择优确定拟聘用人选，将《吉林大学白求恩医学部2018年附属医院拟聘其他专业技术人员基本情况汇总表 <jieshou09yingjiebiyeshengyouguanshixiangtongzhifubiao3.doc>》及相关材料报送学部。

　　2.学部审核各单位招聘上报材料。

　　（七）确定推荐人选及公示

　　学部根据审核结果，经学部人才招聘工作领导小组研究确定拟聘用推荐人选，公示后报学校人力资源和社会保障处。公示期一般为7天。公示后无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，办理入校手续。

　　七、相关待遇

　　学部对新聘用专业技术人员实行学校A类人事代理方式管理，具体按照有关规定执行。

　　八、纪律与监督

　　（一）实行回避制度。参与招聘的工作人员如涉及与本人有亲属关系，应当主动回避。

　　（二）招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　（三）严格执行招聘纪律，对有下列违反规定情形的，必须严肃处理。

　　1.伪造和涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的。

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

　　4.招聘工作人员故意泄露考题内容的。

　　5.违反本规定其他情形的。

　　（四）对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消聘用资格。?

　　（五）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　（六）各附属医院在人员招聘工作中要严格执行学校有关纪律要求。医学部纪工委指导各附属医院纪委对人员招聘工作进行监督，受理信访、举报、申诉等。

　　九、本方案由白求恩医学部具体负责解释。