2014年吉林省公务员面试流程及测评要素

一、面试流程

A、无领导小组讨论：（*甲级及选调生考生）被确定为公务员面试对象→资格审核→报到抽签→面试候考→考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一组考生入场→公布成绩→面试结束

B、结构化面试：（*乙、丙级考生）被确定为公务员面试对象→资料审核→报到抽签→面试候考→考生入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→下一位考生入场→公布成绩→面试结束

二、面试测评要素

1、综合分析：（*权重20）通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系以解决问题。

2、计划组织与协调：（*权重20）为了全面、准确了解事件、人物或题而采取有效方式获取所需信息。

3、人际交往：（*权重20）为准确理解他人清晰地表达自我，有效的影响他人。

4、自我情绪控制：（权重15）能够察觉他人的需要，愿意并能够以合适的方式来满足他人需要。

5、行为举止：（权重5）穿着得体，仪表端庄，举止自然，无多余动作。

6、言语表达：（权重5）在有压力的情境下，思考解决问题时能够迅速而灵活的转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

7、应变能力：（权重15）针对不同的听众将自己的思想、观点以语言的方式清晰的表达出来，以便于听众接受，要求用词准确，表达流畅，有感染力，有说服力。

编后语：稳久则变，变久则稳。历年来吉林省公务员考试面试，甲级采用无领导小组讨论方式，乙级采用结构化方式。今年的吉林省公务员考试面试，让我们充满了期待。硕文教育，在此祝您顺利过关斩将，踏上康庄大道。

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